• “掏空身体”是“加班文化”还是“道德绑架?#20445;?/h1>
    2019-04-09 14:50:40 [来源:华声在线] [作者:李畅] [责编:印奕帆]
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    李畅

    最近,996工作制又“火”了。媒体报道,在程序员圈子里颇有名气的代码托管平台GitHub上,有人发起了一个名为“996.ICU”的项目,意为“工作996,生病ICU?#20445;?96”即许多企业的程序员工作状态,从上午9点干到晚上9点,每周工作6天。这一项目得到了大量程序员的响应。(4月8日新华网)

    “996.ICU”项目听起来好不讽刺,上班时间从早9点到晚9点,一周工作6天,生病了直接进ICU病房,搞垮身体“没商量”。

    “加班文化”即雇员在本该休息的时间内还在加班的一种现象,目前有很多企业标榜所谓的“加班文化?#20445;?#25226;“加班”与“企业文化”“拼搏”“奋斗”“青春”联系到一起,突出彰显奉献精神。“加班”甚至已经成为了很多公司的一种“潜规则?#20445;?#22914;果别人都在加班,早下班的那个人?#31361;?#35273;得脸上“火辣辣?#20445;?#20687;个犯了错的“逃兵”。

    “996”、“007”、“711”、“716”……越来越多的加班“新形式”层出不穷,加班熬夜似乎早已成为了众多年轻务工者们的一种常态,而工作时间与私人时间之间的界限似乎也变得越来越模糊。人们努力工作的目的是为了更好的享受生活,可目前大行其道的“加班文化”正在以一种诡异的逻辑试图去改变人们的初衷,鼓励、误导甚至逼迫人们牺牲生活去满足工作的需要,去为自己追求更多的金钱,为企业获得更多的利益。

    亚健康、早衰甚至猝死是长期熬夜加班的“并发症?#20445;?#36825;让年轻人早早的用上了“防脱发洗发露?#20445;?#32780;“保温杯里泡枸?#20581;?#23545;他们来说也是一种容易获得的养生方式。他们也逐渐意识到,这种以“掏空身体”和牺牲生活质量与青春为代价的所谓“加班文化”是不人道的,于是便?#36861;?#31449;起来抵制这一“伪文化?#20445;?#24182;开始追求健康、?#26434;?#21644;享受生活的权利。

    中国经济的转型,不能单纯依靠廉价?#25237;?#21147;的比拼,熬夜加班的高人力投入背后是社会运转的?#31361;?#21147;和高成本。?#26434;?#20225;?#36947;?#35762;,依靠员工熬夜加班来提升企?#36947;?#28070;率其实是十分愚蠢的,将加班作为企业文化,忽视对员工的关爱与培养,企业的管理、经营模式,跟不上人力成本提升的现实,这样的企业很难走向长远。

    正所谓“铁打的营盘流水的兵?#20445;?#21592;工被“掏空身体”的加班文化累倒,?#26434;?#20225;?#36947;?#35828;不算什么,可?#26434;?#20182;的家庭来说却是?#26053;?#30340;打击。青年人和中年人是国家发展的主力军,他们虽然面临养家糊口的生活压力,但也不该迫使他们将工作作为生活的全部,他们也需要体会家庭的温馨,去维护“小家”的?#25176;常?#36825;也是构建?#25176;成?#20250;不可或缺的重要一环。

    “掏空身体”的加班不是“文化?#20445;?#32780;是一?#38395;?#30528;文化外衣的“道德绑架”。员工不仅需要金钱来巩固生活的物质基础,更需要时间和精力来堆砌家庭的精神支柱,张弛有度的工作才能保证员工的身心健康,亦能保障企业的长远利益。整个社会?#21152;?#28145;思“加班文化”之弊病,维护“小家”?#25176;常?#20445;护构成?#25176;成?#20250;的细胞,不做“?#31361;?#21147;高成本”的“亏本买卖?#20445;?#35753;工作张弛有度进?#23567;?

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